運営法人向けの情報

Ｑ：私共の施設では、各職員が決められたユニフォームを着用して業務に従事することになっており、始業前と終業後に着替えの時間が発生します。また、職員によっては朝の通勤混雑を避けるために始業時刻より30分以上前に出社する者や、終業後に同僚間での雑談が生じてタイムカードの打刻が少し遅れることもあります。

このように始業就業前後の正式な業務ではない時間についても、労働時間に含める必要がありますか？

または、そういった業務外の時間分を含めない対応として、例えば1日につき15分単位や30分単位での切捨といった端数処理をしても問題ないでしょうか？

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