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Q：この度、1日6時間勤務を前提としたパート職員を募集しました。面接したうちの１人から「原則としては1日6時間勤務が可能であるが、１日5時間しか働けない日がある」と言われました。その方の職務経験は十分であり、現在人手不足のため採用したいと考えていますが、所定労働時間が日によって異なる場合、労働条件通知書はどのように記載すればよいでしょうか。

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