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【厚生労働省】101人以上企業に女性管理職比率の公表を義務化、男女間賃金格差の公表も101人以上に拡大
１．「女性活躍推進及び職場におけるハラスメント対策についての論点」が示されました。
２．カスタマーハラスメントが事業主の雇用管理上の措置義務として指針に明記されました。
３．パワーハラスメントについて、「自爆営業」が指針に明記されました。
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