お知らせ

株式会社ヒューマンアイ  メルマガ  Vol.154から抜粋してご案内しています。

▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼

     ☆  株式会社ヒューマンアイ  メルマガ  Vol.154  ☆

                                                2025年７月15日配信

▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼

  _/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/   I  N  D  E  X  _/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/

１．日本人採用についての取り組み
　～労働力人口が減っている中、弊社での取り組み～

_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/

■１．日本人採用についての取り組み  ━━━━━━━━・・・・････

～労働力人口が減っている中、弊社での取り組み～

  2025年５月30日に発表された総務省統計局の労働力調査によりますと、
2025年４月の結果では労働力人口は6,984万人となり、総人口（約１億
2,380万人）に対する割合は56.4％でした。

  労働力人口（15歳以上で就業者と完全失業者を合わせた人口）の括り
で見ますと、65歳以上の労働者が増えているため２年連続で増加してお
りますが、生産年齢人口（15歳から64歳）におきましては少子高齢化の
影響により1995年をピークに減少し続けております。また、増加してい
る労働力人口も生産年齢人口の減少に伴い、長期的に減少傾向となって
おります。

  生産年齢人口における将来的な予測では、2040年に6,000万人を割り、
2050年には約5,200万人まで減る見込みとなっております。また、2060年
には5,000万人を割る予測であり、かなり深刻な状況となります。

  前述のように日本の労働市場は深刻な人手不足の課題を抱えており、
労働参加率の向上、生産性向上、外国人労働者の受入れ等、様々な対策
が求められています。

  弊社におきましても外国人労働者の採用に力を入れており、留学・家
族滞在（資格外活動許可）、永住者、定住者、日本人の配偶者、技術・
人文知識・国際業務の在留資格における派遣でのご紹介をはじめ、登録
支援機関として各分野における特定技能のご紹介・支援も承っておりま
す。

  また弊社と関係の深い監理団体を通じて、複数の業種において技能実
習生のご案内をさせていただいていることから、国内外における全方位
的な人材サービスを提供させていただいております。

  しかしながら、まだまだ日本人労働者を必要とされている企業さまも
多く、弊社でもいかに日本人を確保できるかを最重要事項とし、採用部
門が日々奮闘しております。

  下記に弊社の取り組みを一部ご紹介させていただきます。

--------------------------------------------------------------------

１）弊社独自の求人サイトを運営

  弊社では求人サイト「お仕事発見広場」を運営しており365日24時間
電話応募とWEB応募を募ることができます。
  時間による制限をなくし、応募者が応募したいと思った時に応募でき
る環境を整えております。

２）WEB面接

　コロナ禍で主流となったWEB面接ですが、現在も有効的な面接方法であ
り、面接会場へ足を運ぶ必要もなくスマートフォンひとつあれば気軽に
面接できることから応募者からの人気も絶大です。アプリの取得や難し
い操作がないため、老若男女問わず支持されております。
  また、対面ではないもののお互い顔を見ながらの会話ができることか
ら双方の安心感にも繋がっております。
  さらに、面接枠に空きがあれば応募当日に即日面接が可能で、スピー
ディーかつミスマッチの少ない採用を実現しております。

３）チャット面接

　WEB面接よりさらに気軽に面接が可能となっており、応募からそのまま
の流れで面接をおこなうことができます。対人面接ではないため24時間
面接が可能となっております。
  簡単なチャットのやりとりは平均１分で完了するため、タイパ（タイ
ムパフォーマンス）を重視する若い世代に特に支持されています。
  一方で、回答内容は採用担当者が必ず目視確認し、機械的な自動判断
ではなく人物面もしっかり評価している点が特徴です。

--------------------------------------------------------------------

  また、実際に人材をご紹介したあとお客さまからの急なご要請にもお
応えできるよう、シフト管理にも力を入れており、専用ツールを導入し
今まではご要望に添えないこともあった当日のご要請にもお応えできる
ケースが大幅に増加いたしました。（フルタイムの固定勤務は除く）

  世の中の働き方にも変化が見られ、高度経済成長期に生まれた「終身
雇用」はバブル崩壊とともに絶対的だった神話が崩壊し、2000年代に入
ると長時間労働や過酷な労働環境から「ブラック企業」という言葉が認
知され、2013年には流行語大賞を受賞しました。

  それに重なり、少子高齢化も歯止めが効かない状態で、政府は2019年
に「働き方改革」を打ち出しました。

  働き方改革には複数の目的があり「長時間労働の是正」「多様で柔軟
な働き方の実現」「雇用形態に関わらない公平な待遇の確保」等です。

  働き方改革により多様な働き方が浸透してくると、応募者からの条件
にも明らかな変化が見られ、今では短時間勤務や週２日～勤務等、ワー
クライフバランスを重視した働き方を求める方が増えております。

  企業さまの勤務体系も週５日の固定勤務を始めとして、二交代制・三
交代制といった交替勤務などのシフト制をせざるを得ないような場合で、
且つ日本人労働者を優先的に採用したい場合は、是非一度弊社にご相談
いただけますと幸甚でございます。

※総務省：生産年齢人口の減少
https://www.soumu.go.jp/johotsusintokei/whitepaper/ja/r04/html/nd121110.html

※ヒューマンアイ：お仕事発見広場
https://human-i.bizpla.jp/job/

※厚生労働省：「働き方改革」の実現に向けて
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000148322.html

                                  ＜文責：多摩営業所  内藤　翔太＞

_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/

発行責任者
株式会社ヒューマンアイ
八王子営業所  （管理本部）  吉崎　佑

_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/

☆本メルマガのバックナンバーをご覧になりたい方は、弊社HPをご参照く
ださい。

  URL：https://www.human-i.co.jp/

☆本メルマガの配信停止または内容に関するお問い合わせ等がございまし
たら、下記担当までご連絡のほどよろしくお願い申しあげます。  

***************************

  株式会社ヒューマンアイ
  アウトソーシング・ソリューション部
  篁　太郎
　東京都八王子市東町9-10
　ESC第35ビル7F
　TEL:042-643-2086

******************************